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■■■2010年7月27日
■■永続企業になるための
■ブランディングメールマガジン　[Vol.13]

■～BRANDING NAVI（ブランディングナビ）～
■■サイトURL：http://www.brandingnavi.com/

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━BRANDING　NAVI━■■

皆さま、こんにちは。
梅雨もあけ、全国的に真夏日が続く毎日。
まだじとーっとしていて寝苦しい日々が続いています。
クーラーをつけたくなりますが、ほどほどにしないと体力が奪われます。
寝る前に軽く、ぬるめのシャワーを浴びるだけで快適な眠りにつけます。
夏の暑さに負けず、いい仕事をしていきましょう。

それでは今日も元気に、ブランディングメールマガジンの第13号です。

◎本メールマガジンは、

「BRANDING NAVI」の会員登録を頂いた方と、
船井総合研究所コーポレートサイトから配信登録いただいた方に
配信されています。
ご登録いただきましたことを厚く御礼申し上げます。

◎永続企業になるためのブランディングメールマガジンとは？

企業ブランディングの専門コンサルタントがお届けする
経営情報サイト「ブランディングナビ」の運営コンサルタント6人が、
ブランディングに関する様々な情報を配信します！

通称「ブラメ」！

今後とも宜しくお願い致します！

 

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１．【コラム】　人類が進化するという前提でのブランディング
２．【ブログ】　ブランドPRチームのブログのご紹介
３．【オススメ】最新セミナーのご紹介！
４．【サイト情報】ブランディングナビ更新情報・人気記事ランキング
５．【経営相談】コンサルタントにメールでご質問・ご相談ください

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１．【コラム】　人類が進化するという前提でのブランディング
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皆様、こんにちは、本日のコラムはブランドPRチーム主幹の岩崎剛幸です。
いつもありがとうございます。
今回は、人類が進化しているとすればというテーマで企業のブランディングを考え
ます。

■企業の価値観が本格的に変わる

人類が進化しているとすれば、高齢者と子どもにやさしい社会になるはず。

これは先日、弊社の会議で、弊社会長の小山政彦が言った一言です。
私はこの言葉に共感しました。

これまで、特に日本では核家族化が進み、子どもは少なく、高齢者とは接すること
なく、小さな単位で、それぞれが独立した家族形成をして、家族の距離が遠い状況
が続いてきました。

親と関わるのは面倒だ、子どもは少ないほうが楽だ、お金がかかること、手間のか
かることはできるだけ避けよう。そんなライフスタイルが長く続いてきました。

しかしここにきて若いパパやママの価値観が変わりつつあるように思います。育児
については、イクメン(子育てに熱心なパパ)、イクジジ(孫育てに熱心な祖父)など
が続々とでてきて、今や、子育てに関わらないことが時代遅れになりつつあります。

今の若い親達はジジババとも一緒に暮らしたい、ジジババとも楽しく暮らしたほう
が人生楽しいかもと考える人たちが増えてきているのです。これは企業においても
見逃せない価値観の変化です。

今までは育児のためにパパが仕事を休むなどというのは考えられないことでした。
しかし、今は「子どもが小さいうちに面倒みないなんていう価値観は遅れいる」 と
判断して、パパの育児休暇を積極的にとらせたり、ある市では市長自らが自分で育
児休暇をとって、パパの育児休暇の流れを作ろうという動きさえあります。

仕事だけ死ぬほどしてあとは知らない　というライフスタイルでは十分ではないと
いうことが多くの人に浸透してきているようです。 先日も子ども関連の事業への参
入を提案する勉強会をやりましたが、どの会場もたくさんのお客様でいっぱになり
ました。

特に目立ったのが、大手企業の幹部クラスがこれに出席していたことです。
大企業になればなるほど、子育て環境を整えなければ社員が楽しく働けないという
危機感をもっているという証拠でしょう。時流は確実に変化していると実感しまし
た。

ただ単に働け、働けという会社から、質の高い働き方に変えていこうというメッセ
ージを私は感じました。

働くことは何のためか。
生きるとは何か。

人が生まれてきた目的が幸せになるためであるのならば、仕事も育児も介護も、す
べて楽しんでできるような環境を、これからの会社は整える必要があるのです。そ
して企業においても、みんなが幸せになる働き方とはどんなことなのか。自らの企
業風土に則って考えることがマーケティング戦略と同様かそれ以上に大切になって
きているのです。いやこれこそが企業のマーケティングなのかもしれないとさえ思
います。

それが社員が誇れる会社であり、みなが理想とすべき会社像です。会社にとっては
諸制度を整えなければならないので大変な面はありますが、優秀な社員ほどこうし
た流れに敏感なものです。

優秀な社員を捕まえて離さない仕組みづくりのためにもぜひ検討していただきたいテーマであります。

企業のブランドを作るための重要な戦略の一つとして、保育や介護を考えてみるこ
とも大切な意思決定です。これからの時代の企業ブランディングは、こうした流れ
を取り入れる覚悟が必要だと私は感じています。

誇りをもって仕事をしていきましょう。今日もいけるいける！！(岩崎剛幸)

 

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２．【ブログ】　ブランドPRチームのブログのご紹介
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企業ブランディングの専門コンサルタント達のブログのご紹介です。時流を読
んだ記事が満載。是非ご覧下さい。

■岩崎剛幸　　　「丸の内ではたらく情熱コンサルタントのブログ」　
http://ameblo.jp/jonetu/

■大嶽広展　　　「保育専門コンサルタント　大嶽の『現場日記』」
http://hoikubiz.blog129.fc2.com/

■伊藤誠一　　　「未来ある中小企業をＰＲするコンサルのブログ」
http://ameblo.jp/itobox/

■橋本勇太　　　「売上の達人　～ゆうたのコンサルティングブログ～」
http://ameblo.jp/hashimoto-yuta/

■佐久間俊一　　「広告業界に役立つ販売促進ブログ」
http://ameblo.jp/sakuma-salespromotion/

■楠根幸生　　　「丸の内ブランドコンサルタントブログ」
http://ameblo.jp/yybrand/

 

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３．【オススメ】熱い夏をぶっとばせ。最新セミナー情報！
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□◆□　セミナーのご案内

「第83回　経営戦略セミナー」
日時：2010年8月24日～25日
場所：東京国際フォーラム

超豪華講師陣ラインナップ！
我々ブランドPRチームのリーダーである岩崎剛幸も講演！

株式会社OKUTA　代表取締役会長　奥田　勇氏
日本理化学工業株式会社　取締役会長　大山　泰弘氏
通山保育園　理事長　横峯　吉文氏
スポーツジャーナリスト　二ノ宮　清純氏

船井総合研究所　最高顧問　船井　幸雄
船井総合研究所　代表取締役会長　小山　政彦
船井総合研究所　代表取締役社長　高嶋　栄
船井総合研究所　上席コンサルタント　岩崎　剛幸

・不景気、不況下でも揺るぎない気持ちを確認したい方
・これからグレートカンパニーを目指される方
・地に足をつけ、更に前進を図りたい方

といった方々には非常に有意義にご参加いただけるセミナーです！
きっと話の中から満足、ヒントを得ていただけると思います。

詳しくはこちら
http://www.funaisoken.co.jp/ad/seminar/310245/point.html

 

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４．【サイト情報】ブランディングナビ更新情報・人気記事ランキング
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ブランディングナビでは、企業ブランディング戦略の最新情報・専門コンサル
タントのレポートをお届けしています。

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お得な特典もございます。是非ご登録下さい。

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岩崎レポートVol.6　「ブランドとは」
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第1位　岩崎 剛幸 × 株式会社渓水 代表取締役 菅野 敬一 様　VOL.5
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第2位　岩崎 剛幸 × 株式会社渓水 代表取締役 菅野 敬一 様　VOL.1
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第3位　「美バス」～元ＣＡ・モデルがバスガイド～
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第4位　岩崎 剛幸 × 株式会社渓水 代表取締役 菅野 敬一 様　VOL.2
http://brandingnavi.com/n0000/00187.html?0726
第5位　岩崎 剛幸 × 株式会社渓水 代表取締役 菅野 敬一 様　VOL.3
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５．【経営相談】コンサルタントにメールでご質問・ご相談ください
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皆様のご意見、ご要望、ご質問、読者の方々の近況等、何でも投稿お待ちして
います！

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URL：https://www.funaisoken.jp/mf/mf_parts/view/115

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メールアドレス：branding@funaisoken.co.jp

■　編集後記━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
これからも有益な情報をお届けして参ります！
次号もどうぞもお楽しみに！

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発行責任者：
株式会社 船井総合研究所　ブランディングナビ運営チーム
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