━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2010/7/12
　　永続企業になるためのブランディングメールマガジン Vol.11
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皆様、こんにちは、暑さと湿気と急な雨で天候不順が続いて
おりますが皆様いかがお過ごしでしょうか。

本日はブランド＆PRチーム佐久間俊一がお送りさせていただきます。

ゲリラ豪雨にまだ直面した事がなく
テレビを見て驚いたのは私だけではないのではないでしょうか。

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　＜INDEX＞
　１．【コラム】　人が辞めない会社
　２．【ブログ】　ブランドPRチームのブログ更新情報
　３．【オススメ】最新セミナーのご紹介！
　４．【サイト情報】ブランディングナビ更新情報・人気記事ランキング
　５. 【経営相談】コンサルタントにメールでご質問・ご相談ください
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□◆□　【コラム】人が辞めない会社

私は船井総研入社当時から「人が辞めない会社」を
理想と掲げてきました。

それは今も変わりません。

しかしご支援先でも人は辞めていきます。

船井総研でも人は辞めていきます。

今の会社が嫌で辞める、批判ばかりをして辞めていく
という人は減ったようには思いますが
どんな理由があれ人が辞めていくのは
悲しいものです。

１人も辞めない会社を創るなど不可能に
近いのかもしれません。

しかし社員がなんとしてもこの会社にいたい、
この仲間といたいと思える会社、
そんな会社をどうしても目指したくなります。

企業の持つブランド力とは外に向けた発信力と
それを受け取った側が認めてくれるかどうかという
点の他に社内にブランド力がどのように備わっているか
という２つの軸があると思います。

そのブランド力の高さの指標のひとつが
人が辞めない会社かどうかということがあるのではないでしょうか。

社員が辞めていくには
いくつかのパターンがあることに気づきます。

１．結婚や後継ぎなど家庭の事情で辞めていく人
２．今の職場で人間関係がうまくいかず辞めていく人
３．今の仕事が向いていないと自己に見切りをつけた人
４．次にどうしてもやりたい事があり辞めていく人
５．素行に問題があり辞めざるを得ない人

これらはどれかの人だけに焦点を絞って改善を
すればよいというものではなく
人が辞めない会社を創りたければこれら
全てが起きないようにしなくてはなりません。
実はそれぞれが関連しているからです。

船井幸雄最高顧問は
同じ釜の飯を食ったら一生付き合いなさい、と言います。

一緒の会社で共に過ごした人は退職しても
一生付き合う。

どういうタイミングで助け合うことができて
ビジネスまでも展開できるか、人生チャンスは
無限大だからだと思います。

このような創業者の発信があることで
私達船井総研社員の日々の人との接し方も変わります。

退職した人とともお付き合いは今も
続いています。

大切なのは人が辞めないマネジメントの
テクニック論ではなくて、
「人が辞めない会社」を創りたいのであれば
トップが「私は人が辞めない会社、
今ここにいる皆が充実してこの会社が
好きで好きで仕方がないという会社を
創りたいんだ」と正直な言葉で
継続して社員に発信することだと思います。

評価制度を変える、福利厚生を変える、
労務規則を変えるなどの制度よりも
分かりやすい正直な思いの方が
よっぽど社員には伝わります。

経営者の方は「わざわざそんなことを
言わなくても・・・・そういう事を
ストレートに発表するタイプではないし・・・」
と言われる方もいるかもしれません。
しかしコンサルティングの現場において
社長がどういう思いを自分達に持っているのか、
全く伝わっていない事が多いのです。

経営方針発表会のような場が理想ですが
それが随分先になってしまうのであれば
朝礼でも全社会議でもいいのです。

経営者の本気の言葉、本気の思いであれば
それは迫力を帯びて必ず社員に伝わります。

そしてこれは必ず継続して発信し続けることが
何より大切です。

是非一度社員に正直な思いをストレートな
言葉でぶつけてみることをおすすめいたします。

　　　　　　　

□◆□　編集チームのブログ紹介

岩崎剛幸　　　「丸の内ではたらく情熱コンサルタントのブログ」　
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大嶽広展　　　「保育専門コンサルタント　大嶽の『現場日記』」
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楠根幸生　　　「丸の内ブランドコンサルタントブログ」
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