船井総合研究所に入社以来、一貫して船井流マーケティングの現場への落とし込みにより、驚異的な実績を上げる。新たなフィールドとして、雇用のミスマッチの解消、人材流動化の必要性を強く感じ、大手寡占の業界の中『小が大に勝つ』をテーマに人材紹介業の新規参入、マーケティング戦略構築、キャリアコンサルタントの育成などで実績を上げる。業界の常識にとらわれない、独自のマーケティング的視点で業績向上に特化した支援を行なっている。現場支援とともに会員制の研究会組織『人材紹介業実践勉強会』を主催し、最新の業績向上ノウハウを作り出している。

大学卒業後、中堅請負会社へ入社。請負製造ライン構築、生産効率向上に従事する。赤字ラインを半年で黒字化に成功。1年で人時生産性130％を達成。その後、関西北部エリアのマネージャーに就任。コンサルティング業務に専念するため退社。その後、船井総合研究所へ入社。前職での経験を生かし、製造業、倉庫業への現場改善コンサルティングや、派遣・請負の適正化に向けたコンサルティングに従事している。日本生産性本部　認定経営コンサルタント
執筆ブログ：山内 栄人の現場改善コンサルBLOG

1949年、北海道富良野市生まれ。栃木県宇都宮市在住。日本観光専門学校入学。札幌国際観光株式会社から国土計画株式会社に入社。札幌プリンスホテルを皮切りに、東京、赤坂、高輪、軽井沢、苗場、富良野、日光など全国8カ所のプリンスホテルを歴任。昭和55年に独立し、宝木配膳人紹介所を開設。平成2年、有限会社宝木配ぜん人紹介所を設立。平成10年、株式会社宝木スタッフサービス設立。平成18年2月、日本証券業協会未上場株取引制度「グリーンシート」に登録、平成20年以降の新興市場他への上場を目指している。現在、宝木グループの統率者として、人材紹介・派遣事業のほか人材ビジネスコンサルティング事業を積極的に展開している。

船井総合研究所に入社以来、人材紹介業・日々紹介業における新規事業立上げ、人材の組織化、営業体制の構築、Webサイト立上げなど数多くのプロジェクトで実績を上げてきた。特に現在は、即時業績向上法を目指す徹底した現場主義型の支援を行っており、多くのお客様から定評を得ている。また、現場での実践ノウハウが最大の武器でもある。